מיתוסים

מיתוסים על עבודה דרך חברת כח אדם או השמה

לא נכון. חברות כח אדם מספקות שירותי השמה והעסקה. בשיטת ההשמה העובד נקלט ישירות לחברה, בעוד שבשיטת העסקה, העובד מועסק ע"י חברת כח אדם. בשיטת ההשמה מדובר במשרות קבועות ולטווח ארוך. בשיטת העסקה ישנן משרות לטווח ארוך וגם לטווח קצר. הכל נעשה לפי רצונו והתאמתו של כל מועמד.

לא נכון. השירות שחברת כח אדם או השמה מספקת למחפשי עבודה ניתן בחינם. יותר מכך, חל איסור על פי חוק לגבות תשלום ממחפשי עבודה. התשלום מגיע מהחברות המגייסות, בהסכם רשמי ומסודר.

לא נכון. לחברת כח אדם או השמה יש מגוון משרות וממגוון תחומים ורמות להציע לכל מועמד ומועמד. כיום, מרבית החברות המובילות במשק נעזרות בשירותיהן של חברות כח אדם או השמה - לרבות תחומי הייטק, פיננסים, ביטוח, תקשורת ועוד.

לא נכון. אמנם האינטרנט הפך לכלי משמעותי בחיינו, וכמובן שלא פסח על תחום חיפוש עבודה. יחד עם זאת, לא רבים מודעים לכך, אך משרות רבות כלל אינן "יוצאות לאוויר". ישנן לא מעט משרות דיסקרטיות שהחברות המגייסות אינן חושפות באתרים שלהם או באתרי החיפוש המובילים באינטרנט. לרוב מדובר במשרות טובות ובכירות יותר, שמגיעות אך ורק לחברת כח אדם או השמה, בשל הניסיון הרב שצברו בתחום.

לא נכון. כפי שציינו קודם לכן, ראשית כל אין שום הבדל בתנאים ובשכר בין מועמד שהגיע ישירות לחברה לבין מועמד שהגיע דרך חברת כח אדם או השמה. יתרון נוסף שקיים בפניה דרל חברת כח אדם או השמה הוא היתרון שהן מקבלות על פני פניות ישירות של מועמדים. מועמד שפנה באופן ישיר לחברה אינו עבר סינון אצל גורם מקצועי, מה שלמעשה מעמיד אותו בעמדת נחיתות מסויימת מול מועמד אשר נציג חברת כח אדם או השמה כבר ביצע לו הליך סינון מסויים ומצא אותו מתאים לתפקיד.

לא נכון. חשוב להבהיר בשלב זה, חברת קבלן, או קבלן שירותים אינו חברת כח אדם. שוק העבודה של היום מאופיין  בפעילות של מיקור חוץ (OUTSOURCING). במסגרת זו ניתנים שירותים מסויימים כגון שמירה, ניקיון וכו'. פעילות זו אינה נתבצעת ע"י חברת כח אדם או השמה. פעילות זו מבוצעת ע"י חברות קבלן או קבלן שירותים אשר מתמחה בשירותים הללו. על חברת כח אדם לפעול בהתאם לחוק חברות כח אדם בעוד שחברת קבלן, או קבלן שירותים אינו מחוייב לכך.